فصل الموظف

الاعتداء على مديرك فى العمل ينهى مستقبلك الوظيفى.. اعرف التفاصيل

السبت، 13 أبريل 2024 01:00 ص

حدد قانون العمل الصادر برقم 12 لسنة 2003، الحالات والمخالفات الجسيمة اليت قد تعرض العامل أو الموظف للفصل بالحال، وذلك طبقًا لما ورد في أحكام المادة 69، والتي تناولت إشكالية فضل الموظف حال انتحاله لشخصية

انخفاض نسبة تعاطى المخدرات بين الموظفين لـ0.7% بعدما كانت 8%.. إنفوجراف

الثلاثاء، 17 يناير 2023 02:16 م

نشر صندوق مكافحة وعلاج الإدمان والتعاطى برئاسة الدكتورة نيفين القباج وزيرة التضامن الاجتماعى، ورئيس مجلس إدارة الصندوق إنفوجراف على الصحفة الرسمية للصندوق "فيس بوك".

التضامن: تقدم لدينا ألف موظف للعلاج خشية من تطبيق قانون فصل متعاطى المخدرات

الأحد، 20 فبراير 2022 11:54 م

قال الدكتور عمرو عثمان، مساعد وزيرة التضامن، ومدير صندوق مكافحة وعلاج الإدمان، إن بعض الموظفين يحاولون الهروب من حملات الكشف عن المخدرات..

الدستورية تؤكد صحة فصل الموظف المنقطع عن العمل ولو عوقب تأديبيا

الأحد، 16 يناير 2022 01:49 م

قضت المحكمة الدستورية العليا، اليوم الأحد برئاسة المستشار سعيد مرعي، برفض الدعوي رقم 58 لسنة 42 قضائية "دستورية"، المحالة من محكمة القضاء الإداري بدمياط، للفصل في دستورية.

الحكم فى دعوى عدم دستورية فصل الموظف المنقطع عن العمل ولو عوقب تأديبيا غدا

السبت، 15 يناير 2022 08:00 م

تصدر المحكمة الدستورية العليا، غدا الأحد، برئاسة المستشار سعيد مرعى، حكمها فى الدعوى المطالبة بالفصل فى مدى دستورية المادة "176" من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية.

الحكم فى عدم دستورية فصل الموظف المنقطع عن العمل ولو عوقب تأديبيا 16 يناير

السبت، 01 يناير 2022 12:25 م

أجلت المحكمة الدستورية العليا، الحكم فى الدعوى المطالبة بالفصل فى مدى دستورية المادة "176" من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، فيما تتعلق بإنهاء خدمة الموظف المنقطع.

الحكم فى دعوى عدم دستورية فصل الموظف المنقطع عن العمل ولو عوقب تأديبيا اليوم

السبت، 01 يناير 2022 02:00 ص

تصدر المحكمة الدستورية العليا، اليوم السبت، برئاسة المستشار سعيد مرعى، حكمها فى الدعوى المطالبة بالفصل فى مدى دستورية المادة "176" من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية.

تزامناً مع بدء تطبيق قانون فصل الموظف متعاطى المخدرات اعتباراً من اليوم.. جهود الدولة فى مكافحة الإدمان من 2014 إلى 2021.. تنفيذ مبادرات ميدانية لتوعية الأسر والشباب..والفصل عقوبة السائق المتعاطى.. انفوجراف

الأربعاء، 15 ديسمبر 2021 12:37 م

تبنت الدولة المصرية استراتيجية قومية متعددة المحاور والأركان لمكافحة الإدمان والمخدرات، وذلك من خلال وضع برامج وآليات سعياً للوقاية والعلاج ومحاصرة كل مظاهر الإدمان

4 ديسمبر نظر مدى دستورية فصل الموظف المنقطع عن العمل ولو عوقب تأديبيا

الإثنين، 29 نوفمبر 2021 04:50 م

حددت المحكمة الدستورية العليا، جلسة 4 ديسمبر المقبل، لنظر أولى جلسات الدعوى المطالبة بالفصل فى مدى دستورية المادة "176" من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية..

5 ضوابط لإجراء تحليل المخدرات المفاجئ والتأكيدى للموظفين.. تعرف عليها

الإثنين، 11 أكتوبر 2021 04:00 ص

حدد القانون رقم 73 لسنة 2021 في شأن شروط شغل الوظائف أو الاستمرار فيها، والذى يقضى بإنهاء خدمة الموظف متعاطي المخدرات حال أثبتت نتيجة التحليل النهائية إيجابية عينته..

تعديل قانون "الدستورية" وفصل الموظف بغير الطريق التأديبى أمام النواب الأسبوع المقبل

الأربعاء، 23 يونيو 2021 11:00 م

يستأنف مجلس النواب جلساته العامة الأسبوع القادم، حيث يناقش خلال جلسة يوم الأحد تقرير لجنة الدفاع والأمن القومى عن مشروع قانون مُقدم من الحكومة بتعديل بعض أحكام القانون رقم 232 لسنة 1959.

تشريعية النواب توافق نهائيا على قانون فصل الموظف بغير الطريق التأديبى

الأحد، 06 يونيو 2021 04:47 م

وافقت اللجنة التشريعية بمجلس النواب، خلال اجتماعها اليوم، برئاسة المستشار إبراهيم الهنيدى، نهائيا على مشروع قانون مقدم من النائب على بدر وعشر أعضاء من مجلس النواب..

مجلس النواب يحسم مصير 3 قوانين هامة.. إنهاء خدمة الموظف متعاطى المخدرات.. وتطبيق التشريع بعد مرور 6 أشهر من تاريخ نشره.. وتعديل قانون رسوم الشهر العقارى لتسهيل إجراءات إشهار سابقة خبرات وصحة ميزانيات الشركات

الجمعة، 07 مايو 2021 04:00 م

يحسم مجلس النواب خلال جلساته العامة التى تنطلق الاحد والاثنين برئاسة المستشار حنفى جبالى 3 مشروعات قوانين هامة تتعلق بتسهيل الشركات تقديم شهادات موثقة ومشهرة بالشهر العقارى..

5 حالات يجيز فيها القانون فصل الموظف بغير الطريق التأديبى.. تعرف عليها

الثلاثاء، 03 نوفمبر 2020 02:00 ص

حدد مشروع تعديل قانون الفصل بغير الطريق التأديبى، الذى وافق عليه مجلس النواب، الحالات التي يجوز فيها الفصل بغير الطريق التأديبى للموظفين أو العاملين.