الرئيس الجديد للشرقية للدخان : أولوية التعيين لأبناء العاملين وتعديل الحوافز

أكد محمد عثمان هارون رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب للشركة الشرقية للدخان "إيسترن كومبانى" التابعة للشركة القابضة للصناعات الكيماوية، إحدى شركات قطاع الأعمال العام، أن جميع القيادات تعمل لحل جميع المشاكل الخاصة بالعاملين إبتداء من المشرف حتى رئيس الشركة، وأن أبناء العاملين لهم أولوية فى التعيين وخصوصًا الذين لم يسبق لهم تعين أحد أولادهم، وإعادة نظام الحوافز بشكل عادل يرضى جميع العاملين، وتطبيق نظام العلاج الأسرى فى أسرع وقت بما يرضى جميع العاملين.

وأضاف هارون فى تصريحات خاصة لـ"اليوم السابع"، أنه يهمه فى المقام الأول العامل المنتج ثم عامل البيع، والكل أمامى مسئول من العامل إلى رؤساء القطاعات ومن لا يتحمل المسئولية فليتنحى من الأن، مؤكدًا أن النجاح لاينسب لرئيس الشركة بل للجميع ابتداء من العامل البسيط، ووجه كلمة للعمال: "أقبل النقد البناء فى حدود الأدب والاحترام المتبادل بين الجميع وتطبيق نظام الثواب والعقاب"، وأن زياراته لمواقع العمل بالشركة مستمرة ولن تتوقف وسوف تكون هناك زيارات مفاجأة لجميع المواقع.

وفيما يخص علاج العاملين بمصانع الإسكندرية وأبوتيج وبعض الأقاليم الخاضعين للتأمين الصحي، قال رئيس الشرقية للدخا، إنه تم الإتفاق مع شركة "الحياة للتأمين" لتولى علاج العاملين والإشراف الطبى على كل عامل بمبلغ 75 ألف جنيه، وسيتوفر خدمات على أعلى مستوى من مستشفيات ومراكز تحاليل وأشعة وأطباء فى جميع التخصصات، وسيتم الانتهاء من كتابة العقود الخاصة بهذا المشروع.

من جانبه، قال سعيد حنفى الأمين العام للجنة النقابية العمالية للعاملين بالشركة الشرقية للدخان، إن العاملين فى مصنع منوف والمخازن التابعة له، طالبوا رئيس الشركة الجديد، بتعيين أبناء العاملين، تحسين جودة الخامات، طلب ونش وسيارة، وإنشاء ملعب خماسى، وتوفير استراحة مبيت للمغتربين، ومحطة للمخلفات، مضيفًا أن "هارون" وعد بتلبية كل ما هو لصالح العمل والعمال، مشددًا على ضرورة أن يعمل العاملون على زيادة الانتاج، وأنه سوف يعلن عن الحافز الجماعى قريبا، وصرف بدل علبة حلوى المولد النبوى 200 جنيه يوم الاحد الماضى، وهو ما تم بالفعل.