تحرص وزارة التخطيط فى إطار خطتها للإصلاح الإدارى، على تقديم عدد من الإرشادات والنصائح للموظفين بالدولة، لتعديل سلوكهم الوظيفى وآدائهم فى العمل من ناحية، ورفع قدراتهم العملية من ناحية أخرى.
فى تقرير حديث صادر عنها، حذرت وزارة التخطيط من بعض السلوكيات الخاطئة التى يرتكبها المديرين مع موظفيهم فى العمل مما قد يدفعهم للاستقالة، حيث تمثلت تلك السلوكيات فى :
1- يقوم بتعيين وترقية أشخاص خاطئين ويتجاهل ذوى الكفاءة والمجهود.
2- لا يوفر الأدوار والمهام بشكل عالى الكفاءة.
3- لا يدافع عن حقوقك بخصوص التعويض المالى.
4- يتدخل فى كل تفاصيل عملك ولا يسمح لك بأى حرية فى العمل.
5- لا يدعمك عند حدوث مشكلة بينك وبين الآخرين.
6- لا يضع توقعات واضحة بخصوص المستقبل ونظام العمل.
7- يركز دائما على نقاط ضعفك أكثر من نقاط قوتك.
8- لا يثق فيك أو يشجعك.
9- ينسب أعمالك الناجحة إلى نفسه.
10- لا يهتم إذا بذلت جهدا إضافيا.
عدد الردود 0
بواسطة:
مصطفى
فما العمل؟
لماذا يتم الإشارة إلى السلبيات التي نواجهها بشكل مستمر دون إقتراح حلول وبدائل للتعامل مع تلك السلوكيات أو السلبيات؟ يعني خبر زي ده أفادني أنا ب ايه؟ ولا هو ملي ورق؟