أصدر المستشار رضا عبد المعطي نائب رئيس الهيئة العامة للرقابة المالية، قراراً رقم 1244 لسنة 2020، باعتماد تعديل لائحة النظام الأساسي لصندوق التأمين الخاص للعاملين بشركة النصر للأسواف والمنسوجات الممتازة (ستيا).
ونصت المادة الأولى على أن يستبدل بنص المادة (5/ب) من الباب الثاني ( الاشتراكات وشروط العضوية النص التالي:الباب الثاني (الاشتراكات وشروط العضوية) مادة 5 أجر الاشتراك الذي تحصل على أساسه الاشتراكات وتصرف بموجبه المزايا: هو (185%) من الأجر الأساسي الشهري ويشمل (الأجر الأساسي في 1 يوليو 1998 مضافاً إليه حافز البونص، ولا يعتد بأي إضافات أخرى على هذا الأجر أياً كان سند إقرارها إلا بعد إعداد دراسة اكتوارية بفحص المركز المالي للصندوق واعتمادها من الهيئة، ويثبت هذا الأجر وفقاً للكشوف المرفقة بهذا النظام.
مادة 2: يسرى هذا التعديل وفقاً لما قررته الجمعية العمومية للصندوق باجتماعها السالف الإشارة إليه.
يذكر أن صندوق التأمين الخاص هو كل نظام في أي جمعية أو نقابة أو هيئة أو من أفراد تربطهم مهنة واحدة أو عمل واحد أو أية صلة اجتماعية أخرى تتألف بغير رأس مال ويكون الغرض منها وفقا لنظامه الأساسي أن تؤدى إلى أعضائه أو المستفيدين منه تعويضات أو مزايا مالية أو مرتبات دورية أو معاشات محددة.
وبلغت عدد صناديق التأمين الخاصة المسجلة بالهيئة العامة للرقابة المالية بلغت 679 صندوق في نهاية عام 2019 بالمقارنة بعدد 670 صندوق في العام السابق، كما بلغ عدد الأعضاء في نهاية الفترة نحو 4.93 مليون عضو مقابل نحو 4.91 مليون عضو في العام السابق، وبلغ إجمالي الاشتراكات (متضمنة مساهمات الجهات) نحو 8.8 مليار جنيه مقابل 7.8 مليار جنيه بمعدل نمو 12%.
وارتفعت المزايا التأمينية المسددة "التعويضات" من صناديق التأمين الخاصة إلى نحو 8.58 مليار جنيهاً في عام 2019 مقابل 7.80 مليار جنيها في عام 2018 بمعدل زيادة 10%، وهذا يعكس الدور الهام الذي تلعبه صناديق التأمين الخاصة على المستوى القومي، إضافة إلى دورها في البعد الاجتماعي بما تضمنه من مبالغ تمثل صمام أمان لأعضائها.
تم أضافة تعليقك سوف يظهر بعد المراجعة