قالت الدكتورة رشا راغب، المدير التنفيذى للأكاديمية الوطنية للتدريب، إن برامج الأكاديمية تتضمن تعلم ميدانى وبرنامج تدريبية وأنشطة رياضية، والأعضاء فى البرامج يلعبون رياضات جماعية وفردية قبل إلقاء المحاضرات، موضحة أنه لابد أن يكون هناك عملا فنيا، ويكون هناك زيارات أثرية وزيارات للمشروعات قومية كى يكون لديهم فكرة نقدية وأيضا زيارات للأوبرا والمسرح، وقراءة كتب ومترجمات عالمية ويناقشون فيها مع نقاد مصريين.
وأضافت المدير التنفيذى للأكاديمية الوطنية للتدريب، خلال برنامج "المواجهة"، المذاع على قناة إكسترا نيوز، أن الأكاديمية لن تكون بوابة توظيف، متابعة: دربنا العام الماضى 9500 متدرب فليس معنى أن دخلت الأكاديمية أنك ضمنت وظيفة فالإنسان بإمكانياته يحصل على وظيفة ونحن نساعد فقط.
وتابعت المدير التنفيذى للأكاديمية الوطنية للتدريب: نعيد هيكلة معهد سقارة بشكل كامل، سواء في نظام التعليم ونوع البرامج المقدمة وتصميمها ونوع المدربين والمحاضرين وكيفية التعاقد معهم، موضحة أن 50% من العاملين في الدولة عاملين بالمحليات، ويتم تدريب العاملين بالمحليات فى برامج الأكاديمية، مؤكدة أنه بعد تدريب العاملين بالمحليات فى الأكاديمية أصبح هناك نقلة نوعية فى الصورة الذهنية عن أداء العامل بالمحافظة ويقدمون أدائهم بطريقة كفء.
وبشأن تدريب الخريجين الجدد، قالت المدير التنفيذى للأكاديمية الوطنية للتدريب، إن الخريج الجديد كى يلتحق بسوق العمل عليه أن يعرف سوق العمل على أرض الواقع، وهو ما يتم توفيره من خلال برامج الأكاديمية، ويخضع الخريج الجدد الذى يريد الالتحاق بالأكاديمية لاختبار لغة إنجليزية ولغة عربية ومهارات عامة ثم لقاء مع إدارة الموارد البشرية مثل أى متحلق للعمل، ويتم إعطاء ورقة رغبات ماذا يريد أن يذهب أى إدارة وهل الرغبة التى طلبها متوافقة مع تخصصه العلمى، موضحة أن التدريب العملى مدته 3 أشهر، وإذا كان هناك رضاء على الأداء يكون مدة التدريب 6 أشهر، ويكون له الأفضلية للعمل فى الأكاديمية، وذلك إذا كانت التقارير عنه مرضية، يتم عمل تدريب لهم ونأهله لسوق العمل.
