جهود غير مسبوقة شهدها ملف دعم وتمكين ذوى الهمم فى سوق العمل، والذى أولته وزارة القوى العاملة اهتماما كبيرا بنهج جديد يسير على 3 محاور فى آن واحد وهى حصر وتسجيل المنشآت الموجودة داخل المحافظات ونسبة العاملين بها من ذوى الهمم تنفيذاً لنسبة الـ5% من إجمالى عمالها من تلك الفئة، وتشغيل ذوى الهمم المسجلين داخل مكاتب التشغيل التابعة للمديرية فى المنشآت التى تحتاج لاستكمال النسب بها، وتنفيذ برامج تدريبية على المهن التى تتناسب مع احتياجاتهم ومتطلباتهم وبما يتواءم مع قدراتهم وإمكانياتهم ودرجات إعاقاتهم لدمجهم فى سوق العمل.
وكانت أهم خطوات "الوزارة" فى هذا الملف، قرار وزير القوى العاملة حسن شحاتة، فى شهر ديسمبر من العام الماضى 2022، بتشكيل لجنة مركزية من "الوزارة"، لتنفيذ خطة عاجلة للتفتيش على المنشآت للتأكد من مدى التزامها بتطبيق كافة التشريعات واللوائح التى تحقق بيئة عمل لائقة وآمنة، ومنها قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، وقانون ذوى الاحتياجات الخاصة رقم 10 لسنة 2018، وتعيين نسبة الـ5% التى نص عليها القانون.
وطالب وزير القوى العاملة حسن شحاتة، مديرى مديريات القوى العاملة المنتشرة فى كافة المحافظات، بسرعة الانتهاء من الحصر وتوفير البيانات والمعلومات الخاصة بأعداد المنشآت داخل كل محافظة، ونسبة تعيين ذوى الهمم بها، وكذلك الأعداد المتبقية حتى تستوفى تلك المنشآت نسبة الـ5٪ المطلوبة طبقا للقانون رقم 10 لسنة 2018 والخاص بنسبة تعيين ذوى الاحتياجات الخاصة.
ومنذ صدور قرار حصر وتدريب وتشغيل ذوى الهمم، بدأت عدد كبير من شركات القطاع الخاص غير المستوفاة لنسبة 5% بمختلف المحافظات، الإعلان من خلال نشرات التشغيل والتوظيف النصف شهرية والشهرية الصادرة عن "القوى العاملة"، عن توافر فرص عمل برواتب مجزية ومزايا تشمل تأمين صحى واجتماعى فى مختلف التخصصات.
نظمت مديرية القوى العاملة بمحافظة القاهرة، أحد أكبر ملتقيات التوظيف بأحد فنادق مصر الجديدة؛ لتوفير 1503 فرصة عمل لمختلف المؤهلات الدراسية لذوى الهمم فى 74 شركة قطاع خاص فى مجالات: السياحية - خدمات بيئية - أمن وخدمات - دعاية وإعلان - خدمات مالية وتجارية، وذلك على مهن (محاسب – إدارى – مدرسين جميع التخصصات – عامل عادى - عامل إنتاج - عامل تعبئة وتغليف – مشرف – عامل مغسلة – عامل غرف – عامل تجهيز – عامل مخزن – عامل تجميع - خدمة عملاء – مندوب مبيعات – مندوب مراسلات – أفراد امن - عامل سوتيش – عامل مكواه – سائقين – بائعين – عامل بوفيه - عامل تشطيب – ترزى – مقص دار – تفصيل – مدخل بيانات – سباك – كهربائى - فنى سكريت - فنى تبريد وتكييف – نقاشين – مندوب متابعة عمليات الشراء – فنى صيانة – عامل خدمات وعامل نظافة – مساعد عمليات – مترجمين عربى وانجليزى – مراقب - أمين صندوق).
وخلال الأسابيع السبعة الماضية، نجحت مديريات "القوى العاملة" فى حصر 67% من إجمالى عدد المنشآت التى يزيد عدد عمالها عن 20 عاملا، راصدةً مدى استيفاء تعيين نسبة الـ5 % لذوى الهمم فيها، وكذلك الأعداد المطلوب استيفاء تعيينها طبقا للقانون رقم 10 لسنة 2018 بشأن حقوق الأشخاص ذوى الهمم.
وكشفت "الوزارة" أن عدد المنشآت التى تم حصرها حتى الآن بلغ 15891 منشأة، يعمل بها مليوناً 865 ألفاً 764 عاملا، وذلك من إجمالى منشآت يبلغ عددها 23 الفاً و654 منشأة، من واقع بيانات هيئة التأمينات الإجتماعية، موضحة أن العدد المطلوب تعيينه لاستيفاء نسبة ذوى الهمم فى هذه المنشآت التى تم حصرها حتى الآن يبلغ 93 ألفاً 164 عامل، وأن المُعين منهم فقط 53 ألفاً و818 عاملا، والمتبقى استيفائه للتعيين يبلغ 39 الفاً و683 عاملا.
وأكدت "الوزارة"، أن على مدار الـ7 أسابيع الماضية نجحت المديريات فى تعيين 5328 من ذوى الهمم، وقالت أن المديريات ومكاتبها تتواصل يوميا مع المنشآت، ويجرى الآن عملية باقى الحصر والتشغيل، ودمجهم أيضا فى خطة التدريب التى تنفذها المديريات.
وفى إطار الخطة الإصلاحية والمعلوماتية التى تنتهجها "الوزارة"، أعلنت القوى العاملة قرب إطلاق "البوابة الجيومكانية المعلوماتية" لمؤشرات أداء وزارة القوى العاملة GIS، والتى يجرى تجهيزها، بالتعاون مع برنامج الأغذية العالمى WFP، فى إطار مذكرة التفاهم الموقعة بين" الوزارة" و"البرنامج" لتعزيز سبل تنفيذ الوزارة لاستراتيجية التنمية المستدامة، ورؤية مصر 2030، وبهدف تعزيز الأنظمة الحالية لتكنولوجيا المعلومات، ونشر المعرفة لتوفير معلومات دقيقة وحديثة لكافة خدمات ومشروعات الوزارة، فضلا عن متابعة الشكاوى المقدمة من المواطنين وإجراءات بحثها، وتسهيل التخطيط، وعرض وتحليل البيانات على المستويات الإدارية المتعددة باستخدام أدوات ونظم المعلومات الجغرافية واتاحتها لمتخذى القرار.
ومن جانبه، أوضح وزير القوى العاملة، أن إطلاق المرحلة الأولى من "البوابة" يُعتبر نقلة نوعية فى الخطة الإصلاحية والمعلوماتية بالوزارة، وستكون فُرصة لتوفير البيانات أينما طُلبت لمتخذى القرار، بهدف تقديم خدمة أفضل للمواطن، مشيرا أن المرحلة الأولى من عمل البوابة الجيومكانية تشمل 3 قطاعات هى: السلامة والصحة المهنية، والتشغيل ومعلومات سوق العمل، والتدريب المهنى.
ووجه "الوزير" فريق عمل "البوابة"، بالتنسيق المستمر مع مديرى مديريات القوى العاملة "27 مديرية"، فى عملية إدخال البيانات على "البوابة"، وتوفير المعلومات الكافية لإنجاح تلك "البوابة الجيومكانية"، وضخ معلومات حديثة فيها بهدف توفير المعلومات والبيانات الكاملة بشأن خدمات الوزارة باعتبارها بنك معلومات رقمى لعرض الاحصائيات والتقارير.
تم أضافة تعليقك سوف يظهر بعد المراجعة