نظم قانون العمل، الإجازات للعامل، وأحق لكل عامل الحصول على 30 يوما إجازة – شهر كامل- مدفوعة الأجر حال المضي علي خدمته 5 سنوات.
أصدرت المحكمة الإدارية العليا، حكمًا سابقا، أكدت من خلاله أن للعامل حق ثابت في الحصول على إجازة اعتيادية سنوياً بأجر كامل ـ حدد مدتها القانونية.
حدد قانون العمل، حقوق العمال في الإجازات المرضية والعارضة وحصوله على إجازة بأجر كامل خلال المناسبات والأعياد، ووضع ضوابط وقواعد لحصوله على تلك الإجازات.
حدد قانون العمل الإجراءات التي تتم لسداد العامل القرض الذى يحصل عليه من صاحب العمل، وفى هذا الصدد نصت المادة (43) على أن لا يجوز لصاحب العمل أن يقتطع من أجر العامل
كشف الجهاز المركزى للتعبئة العامة والإحصاء، عن ارتفاع متوسط أجر العامل فى السنة بشركات القطاع الخاص الاستثمارى بنسبة 7.9 % خلال عام 2013 ليبلغ 25.7 ألف جنيه مقابل 23.8 ألف جنيه.