أعلن العميد أيمن الشريف رئيس مدينة الأقصر، أنه في إطار الجهود التي يقوم بها مركز التحسين المستمر CIC للارتقاء وتطوير العمل المحلي، فقد انتهى فريق عمل المركز من مرحلة استخراج البيانات وتحليلها من نماذج الاستبيان التي تم توزيعها سالفاً على العاملين بديوان مدينة الأقصر، وذلك للتعرف على أهم التحديات التي تواجههم في أداء محلي متميز، وأيضاً احتياجاتهم التدريبية للوصول بهم إلى مستويات وظيفية عالية الجودة، وقام فريق عمل المركز ووفقاً لما أسفرت عنه نماذج الاستبيان، بمناقشة هذه المشكلات التي تقف حائلاً في تحقيق رضا الموظفين عن عملهم والامكانيات المتاحة لديهم في الإدارات المختلفة والتي تؤثر على بيئة العمل ككل وأيضاً يؤثر على الخدمة المقدمة للمواطن..
وأوضح العميد أيمن الشريف، فى بيان صحفى، أنه تقرر البدء في التواصل مع العاملين والتعرف على مشكلاتهم عن قرب من خلال لقاءات تحمل الطابع الودي في سياقها، وذلك تقديراً منه للجميع وأن يحظي كل موظف بوقت كافي لعرض مشكلته علي بشكل مباشر، وأن يبعث فيهم روح الطمأنينة والسلام بأن كل شئ قابل للنقد البناء والتعديل حتى وأن كان هذا النقد يخص السلطة المختصة داخل المدينة مادام يحقق الصالح العام، حيث ستتم هذه الزيارات وفقاً لبرنامج زمني محدد لإنهائها في الموعد المقرر لها مع كافة الإدارات والوقوف على كافة التحديات بشكل سليم..
وأوضح العميد أيمن الشريف رئيس مدينة الأقصر، أنه تقرر أيضاً بدء عملية تأهيل كافة العاملين ورفع معنوياتهم من خلال دورات مختلفة في مجال التنمية البشرية والكمبيوتر، وأيضاً دورات متخصصة كلاً في مجاله حتى تصبح كتيبة مدينة الأقصر كتيبة مؤهلة قادرة على تقديم آداء محلي مميز ومختلف وبجودة عالية تعود بالنفع الكامل على المواطن وعلى المجتمع ككل.
